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人力资源市场上，有这样一个群体：不熟悉直播快招云面试，找工作往往依赖熟人介绍；劳动意愿很强烈，但是因为年纪大，找工作只能围着“吉祥三保”——保安、保姆、保洁转。万物复苏之际，也迎来用人求职高峰。在务工输入地大省广东，年龄限制、技能单一以及精神体力、安全考量，成为大龄务工者就业的几道坎。与此同时，在国家和地方政府的努力推动下，更多适合大龄务工者的岗位得到开发，大龄务工者的劳动权益和劳动价值得到保障和体现。

就业是保障民生的关键所在。当前，各地为了舒缓就业压力推出了许多有力举措，例如扶持企业、深化校企合作、召开招聘会等等，力争做好群众务工与企业用工需求的桥梁与纽带，用心维护好广大务工者的合法权益。每一阶段、每一群体都有就业的需求，但许多企业、单位都将精力与目光放在了年轻就业者这一群体上，鲜有关注大龄群体就业问题。在家庭结构中，青年群体是顶梁柱，大龄群体就是支撑顶梁柱的“外骨骼”，顺利解决他们的就业问题，从小了说是减轻“小家”支出负担，从大了说就是增强社会运转活力，提高社会生产效能。

相比于适龄就业群体，大龄群体有诸多短板不足，例如年龄较大、学东西上手较慢，精力体力不足，工作起来有较大风险等等，但也有诸多优势，其就业意愿强烈，更加珍惜就业机会，有更充足的干劲，部分还有丰富的工作经验与过硬技术，能为企业带来极大效益。总体来说，大龄就业是具有优势的，甚至在某些特定行业、领域、岗位上能做得十分出色。2022年，人力资源和社会保障部等部门印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》，明确要求“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”“不得以年龄为由‘一刀切’清退”等。这意味着，大龄农民工就业正在迎来强政策支持。因此，加大对大龄群体就业工作重视度，推动群体优势与作用发挥，是当前不容忽视的一项重点工作。

把大龄就业群体用好用活，不能仅仅依靠企业单一且传统的招聘渠道，而是要充分发挥政府“监督者”“参与者”“引导者”的角色作用。要当好“监督者”，建立完善第三方中介监督机制，定期对机构运行情况进行参与监督，必要时开通举报“直通车”，多方位保障就业者劳动权益。要当好“参与者”，精准把握大龄就业群体务工需求，深入企业了解工作岗位情况，甄别甚至协助企业开拓适合大龄劳动者的工作岗位，提高大龄劳动者对接岗位的成功率。同时可通过牵头开展招聘会、对接会等方式为就业提供信息“快车道”。要开办各类技能培训班，授予群体傍身技能，以此扩大就业范围，提升群体核心竞争力，帮助他们提升技能后稳定工作。