7月31日，国家市场监督管理总局依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定，约谈牧原食品股份有限公司、温氏食品集团股份有限公司、双胞胎（集团）股份有限公司、正大投资股份有限公司等四家生猪养殖企业。

2023年6月20日，上述四家企业作为发起人，签署《互不挖人公约》，倡议不挖人、不拆台等，有违《反垄断法》精神，不利于构建全国统一大市场。

约谈会要求，四家企业要高度重视《互不挖人公约》存在的问题，切实增强责任意识，坚持依法合规经营。

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一是立即采取有效措施，主动抓好整改，消除行为危害后果，规范自身经营行为。

二是深刻吸取教训，对照《反垄断法》及配套规定排查反垄断合规风险，全面自查自纠。

三是加强合规管理，完善合规制度建设，切实提升反垄断合规意识和能力。

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近日，养猪业四大巨头在某论坛上联合发布《互不挖人公约》，称“要减少内卷，文明发展，不挖人，不拆台”。消息一经传出，便引发舆论哗然。

如果真能推行，该公约对于企业的好处不言而喻，一方面，构筑起了行业内人才流动壁垒，能够在一定程度上减少企业人才流失；另一方面，人才流动机会减少后，也能进一步压低内部工资，实现对人才待遇的“低端锁定”。

但是，该公约缺乏执行的强制力，不但约束不了非缔约企业，参与缔结公约的企业有多少会遵守也值得怀疑。

同时，此类协议也存在一定的法律风险。一方面，挖人行为如何界定充满争议，很容易引发企业与企业间、企业与劳动者间的法律纠纷。另一方面，《互不挖人公约》一度被外界视为企业的垄断行为，很容易触犯反垄断法。

来源：九派新闻综合央视新闻、江苏经济报